Die Landesschule Jupident gliedert sich in 3 Bereiche :

• Schulische Bildung
  Der Unterricht knüpft am Entwicklungsstand, an den Kenntnissen und Vorerfahrungen der Schülerinnen und Schüler an. Nächste Entwicklungsschritte werden in den Bereichen Wahrnehmung, Motorik, Sprache, Kognition sowie personaler und sozialer Identität angeregt und gefördert. Neben der schulischen Förderung liegt der Schwerpunkt unserer Arbeit in der Persönlichkeitsbildung, die in lebensbedeutsamen Handlungsfeldern eingeübt wird.
• Berufsvorbereitungsjahr
  Im Berufsvorbereitungsjahr werden die Jugendlichen insbesondere auf das Arbeits- und Berufsleben vorbereitet. Die Entwicklung und Einübung von Schlüsselqualifikationen gehören zu den Hauptanliegen dieses Jahres: Arbeitshaltung, Zuverlässigkeit, gegenseitiger Respekt, achtsamer Umgang mit Maschinen und Material usw. Die Eingliederung in die Arbeits- und Berufswelt erfolgt in enger Kooperation mit möglichen Arbeitgebern, den Erziehungsverantwortlichen, dem Verein dafür, ifs Spagat und weiteren Fachdiensten.
• Basale Förderung und Therapie
  Kinder und Jugendliche mit erhöhtem sonderpädagogischem Förderbedarf werden in Förderklassen mit eigenem Lehrplan unterrichtet. Manchmal geht es zunächst darum, „Basisfunktionen und Basisqualifikationen für einen Schulbesuch aufzubauen“ (Lehrplan). In Zusammenarbeit mit dem aks und in Absprache mit den Erziehungsverantwortlichen bieten wir unterrichtsbegleitend verschiedene Therapien an: Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie.
  
  

Begünstigte behinderte Menschen haben einen erhöhten Kündigungsschutz, der vor einer ungerechtfertigten, einseitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses schützen soll. Eine rechtswirksame Kündigung einer behinderten Arbeitnehmerin/eines behinderten Arbeitnehmers setzt daher die vorherige Befassung des bei jeder Landesstelle des Sozialministeriumservice (früher: Bundessozialamt) eingerichteten Behindertenausschusses voraus.

Das Dienstverhältnis eines bzw. einer begünstigten Behinderten kann nur gekündigt werden, wenn mindestens 4 Wochen Kündigungsfrist eingehalten werden und der Behindertenausschuss, der bei den Landesstellen des Sozialministeriumservice eingerichtet ist, zustimmt.
In besonderen Ausnahmefällen kann die Zustimmung auch nachträglich erfolgen.

Ohne Zustimmung ist die Kündigung unwirksam.

Der erhöhte Kündigungsschutz gilt nicht bei:

• einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses
• Enden eines befristeten Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf
• berechtigter fristloser Entlassung

Die Fortsetzung des Dienstverhältnisses wird dem Dienstgeber, der Dienstgeberin insbesondere dann nicht zugemutet werden können, wenn

• der Tätigkeitsbereich des oder der begünstigten Behinderten entfällt und der Dienstgeber oder die Dienstgeberin nachweist, dass der oder die begünstigte Behinderte trotz seiner oder ihrer Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann.
• der oder die begünstigte Behinderte unfähig wird, die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten, sofern in absehbarer Zeit eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und der Dienstgeber oder die Dienstgeberin nachweist, dass der oder die begünstigte Behinderte trotz seiner oder ihrer Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann.
• der oder die begünstigte Behinderte beharrlich die ihm oder ihr aufgrund des Dienstverhältnisses obliegenden Pflichten verletzt und der Weiterbeschäftigung Gründe der Arbeitsdisziplin entgegenstehen.

Als Heilbehelfe und Hilfsmittel gelten beispielsweise:

• Rollstühle
• Körperersatzstücke (Prothesen)
• Bruchbänder
• Brillen
• Schuheinlagen
• Hörgeräte
• Orthopädische Schuhe, ...

Befreiung:
Folgende Versicherte sind vom Kostenanteil zur Gänze ausgenommen:

• Versicherte (Angehörige), die das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
• Versicherte (Angehörige), die als Menschen mit Beeinträchtigung Anspruch auf die erhöhte Familienbeihilfe haben.
• Versicherte (Angehörige), die wegen einer besonderen sozialen Schutzbedürftigkeit "rezeptgebührenbefreit" sind. Die Überschreitung der Rezeptgebührenobergrenze (REGO) zählt nicht dazu.

Diese Personen müssen nur Kosten bezahlen, wenn der satzungsmäßige Höchstbetrag überschritten wird.

Befreiung bei bestimmten Heilbehelfen oder Hilfsmitteln
Sie müssen keine Kosten für Heilbehelfe und Hilfsmittel bezahlen, wenn diese

• von der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) als Leihbehelfe selbst ausgegeben werden.
• im Rahmen des Ordinationsbedarfes von den Ärzt:innen ausgegeben werden.
• im Rahmen des Hauskrankenpflegebedarfes von den Hauskrankenpflegevereinen ausgegeben werden.
• von Krankenhäusern ausgegeben werden (Ausnahme: Anpassungen von Heilbehelfen und Hilfsmitteln durch Bandagisten, für die eine Kostenbeteiligung vorgesehen ist).
• zur Einnahme von Arzneien dienen (zum Beispiel Einmalspritzen).
• im Rahmen der "Medizinische Maßnahmen der Rehabilitation" genehmigt werden.

Für orthopädische Schuhe, Anti Varus Schuhe, Korsettschuhe und ICP-Schuhe müssen Sie einen Selbstbehalt von 58,14 € bezahlen.

Leihgeräte:
Nach Vorlage einer ärztlichen Verordnung können diverse Heilbehelfe kostenlos und teilweise für die Dauer der Notwendigkeit zur Verfügung gestellt werden.
Vor der privaten Anschaffung von Behelfen empfiehlt sich, mit der Ausgabestelle in Dornbirn abzuklären, ob und unter welchen Voraussetzungen der in Frage kommende Behelf zur Verfügung gestellt werden kann. Versicherte können sich dadurch eventuell unnötige Kosten ersparen.